UPDATE ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Der heuer stattfindende Prozess zur Organisationsentwicklung im WUK hat Fahrt aufgenommen. Wie in der Mitarbeiter_innen Info im März angekündigt, beschäftigen wir uns darin mit den betrieblichen Abläufen in den Verwaltungsabteilungen.
 
Was ist bisher passiert?
Das Projekt startete am 25. März mit einem Kernteam bestehend aus den Abteilungsleiter_innen der Verwaltung, je einer Person aus den Fachbereichen Kultur bzw. Bildung und Beratung sowie den beiden Geschäftsleitern. Mit Wissen und Methoden unterstützt uns Ute Langthaler. Gemeinsam haben wir den Boden für die nächsten Schritte bereitet und das Drehbuch für den Prozess besprochen.
 
Was ist der nächste Schritt?
Am 6. Mai wird es einen „WUK Dialog“ geben, zu dem 28 Kolleg_innen aus allen WUK-Betriebsteilen eingeladen wurden. Sie repräsentieren die Organisation in verschiedenen Rollen: Abteilungsleitung, Mitarbeiter_in in der Verwaltung, Administration, Betriebsrat. Gemeinsam mit ihnen und dem Kernteam wollen wir an diesem Tag die Frage erkunden: „Wie will das WUK seine Aufgaben künftig wahrnehmen?“
 
Und wie geht es danach weiter?
In einem darauffolgenden Schritt wird es weitere vertiefende WUK Dialoge in unterschiedlichen Zusammensetzungen geben. Nach den Dialogen gibt es ein gemeinsames und klares Bild über das, was den WUK-Betrieb heute ausmacht und was wertvoll ist, wo die Ressourcen und Stärken liegen, und auch wo die Entwicklungspotentiale und die Veränderungsenergie liegen.
 
Mit den WUK Dialogen wollen wir Themen identifizieren, die in der nächsten Phase des Prozesses, den so genannten WUK Organisationswerkstätten, bearbeitet werden.                       
 
Rückfragen:
Vincent Abbrederis, Christoph Trauner

ZUSCHLAG FÜR WUK WORK.SPACE

Unser AusbildungsFit-Projekt WUK work.space hat sich im Call gegen ein Konkurrenzangebot durchgesetzt und den Zuschlag für die Förderung bis Ende 2022 erhalten. Der REACT-EU-Call wurde vom Europäischen Sozialfonds als eine Reaktion auf die COVID-19-Pandemie ausgeschrieben, da Jugendliche als Leidtragende speziell von den Auswirkungen der Krise betroffen sind. Besonders angespannt ist die Arbeitsmarktsituation für die Zielgruppe in Niederösterreich und Wien, wo das Sozialministeriumservice geeignete Projektträger aufgerufen hatte, ein Konzept zur Umsetzung einzureichen. REACT-EU ist auch für Investitionen in den europäischen „Green Deal“ und die digitale Wende vorgesehen, weshalb bei WUK work.space Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen sowie die Erweiterung der digitalen Kompetenzen einen besondere Schwerpunkt einnehmen.
Am Zukunftshof (Bild), wo sich das WUK als Partnerorganisation einbringt, können die Teilnehmer_innen im Rahmen einer interdisziplinären Stadtlandwirtschaft neue Kompetenzen in Ökologie und Grünraumarbeit erwerben. Die Werkräume wurden gerade saniert, ausgemalt, eingerichtet und bezogen.

Rückfragen:
Kirsten Akrivou

WUK PERFORMING ARTS HAT DEN DIGITALEN RAUM ERFOLGREICH EROBERT

Mit größtmöglicher Flexibilität erarbeitet WUK performing arts weiterhin gemeinsam mit seinen Künstler_innen Ideen, um Projekte im digitalen Raum realisieren zu können. Die Zuseher_innenzahlen zeigen, dass dieses Angebot rege genutzt wird. So waren bei einer digitalen Ausgabe von PCCC* - Vienna's First Queer Comedy Club 150 Menschen über Zoom miteinander verbunden und verbrachten drei äußerst unterhaltsame Stunden miteinander.
Auch das Programm im Mai wird zu großen Teilen digital stattfinden, so zum Beispiel die zeitgenössische Musiktheaterproduktion "Geiseloper", bei der das Publikum online miteinander singen wird oder auch die digitale Performance "Familiodrom" der Gruppe Interrobang, in der das Publikum von drei verschiedenen Institutionen (WUK performing arts Wien / sophiensaelen Berlin / internationales.figuren.theater.festival Erlangen, Nürnberg, Fürth) zusammen ein Kind erziehen wird.  

Außerdem möchten wir euch auf ein Video hinweisen, das WUK performing arts im Februar veröffentlicht und über welches z.B. auch DER STANDARD berichtet hat: Seit über 160 Tagen finden in Wien keine Veranstaltungen mehr statt. Was dies für Künstler_innen, Techniker_innen, Öffentlichkeitsarbeiter_innen und noch viele mehr bedeutet, haben die Kolleginnen am 114. Tag in Form eines Videos festgehalten, das weiterhin aktuell ist. Das Video könnt ihr auf dem Vimeo-Kanal von WUK performing arts ansehen.

Rückfragen: 
Esther Holland-Merten und Ulli Koch

WUK MITGLIEDSCHAFT 2021

Mit 30. April läuft die WUK Mitgliedschaft des vergangenen Jahres aus - wir möchten daher alle erinnern, ihren Mitgliedsbeitrag für 2021 einzuzahlen oder einladen, neues Vereinsmitglied zu werden.

Eine Mitgliedschaft stärkt den Verein ideell und finanziell und bietet die Möglichkeit, das WUK nicht nur als angestellte_r Mitarbeiter_in, sondern auch als Vereinsmitglied aktiv mitzugestalten. So sind Mitglieder auf der Generalversammlung stimmberechtigt und können damit Entscheidungen treffen, die für das gesamte WUK von Bedeutung sind. Im Herbst findet die nächste Generalversammlung mit Vorstandswahl statt.

Jetzt Mitglied werden!

Rückfragen:
Susanna Rade

WEITERLESEN IM WUK MAGAZIN

Im WUK Magazin findest du viele weitere WUK-Geschichten zum Nachlesen, z.B. warum sich Künstler Thomas Jelinek mit dem Thema Intelligenz beschäftigt, über eine Rätseltour von Jugendlichen aus dem media_lab von WUK work.space oder ein Gespräch zwischen Arne Mannott mit Kulturvermittlerin Johanna Jonasch sowie den Teilnehmenden des InsideOut WUK performing arts Club über seine Produktion "circus".

Das und noch viel mehr findet ihr im WUK Magazin!
Wir wünschen eine spannende Lektüre!

Personalia

Neu im WUK sind (April):

• Stephanie Heim, WUK Arbeitsassistenz
• Franz Heschl, WUK Arbeitsassistenz
• Georg Kalbacher, WUK bio.pflanzen
• Theresa Lindorfer, WUK Arbeitsassistenz

Herzlich Willkommen an alle neuen Kolleg_innen!

Nicht mehr im WUK sind Bernadette Mayrhofer, Azadeh Farshidnia, Monika Maurer, Dagmar Zahradnik, Tilak De Silva, Neslihan Soyer-Fritz.